De acordo com os principais especialistas na matéria, economistas, sociólogos, psicólogos, gestores de recursos humanos, entre muitos outros, vivemos cada vez mais na sociedade da informação e mais recentemente na sociedade do conhecimento. Neste sentido, é portanto natural que no mais recente paradigma organizacional, um dos recursos mais importantes numa organização seja o conhecimento, na minha opinião, o conhecimento de cada trabalhador.

Assim sendo, quando alguém na qualidade de empregador pretende contratar um novo elemento para a sua organização, já não se pode limitar a questionar as habilitações literárias e a experiência profissional de um determinado candidato, mas no meu entender, deverá poder aferir os conhecimentos desse mesmo candidato. Um blogue tem todas as características ideais para ser um espaço no qual um candidato pode demonstrar os seus conhecimentos profissionais a potenciais empregadores, e simultaneamente transmitir a mensagem de que é uma pessoa interessada em se manter constantemente actualizada, uma vez que só dessa forma, é possível manter um blogue actualizado com o mínimo de frequência aceitável.

Paralelamente ao demonstrar as principais capacidades de um determinado indivíduo e os seus conhecimentos, pode-se ser confrontado com novas oportunidades profissionais, veja-se o caso de Pedro Mexia, que a partir dos blogues passou para, salvo erro, cronista do Diário de Notícias, ou o caso mais notório, o enorme sucesso dos Gato Fedorento na Sic Radical, que tiveram origem no blog (gatofedorento.blogspot.com), entre outros exemplos não conhecidos da opinião pública.

No caso específico do jornalismo, não tenho qualquer dúvida que é daquelas áreas, onde, um blogue é um espaço onde facilmente um indivíduo pode demonstrar o seu valor, sobretudo quando se está desempregado, sem nada que lhe ocupe o dia.

Porém, esta ideia dos blogues enquanto potenciadores de novas oportunidades profissionais não se restringe ao jornalismo. Outros sectores, como novas tecnologias, marketing, design, arquitectura, entre muitos outros sectores nos quais o conhecimento seja um factor diferenciador importante, podem ser sectores nos quais os blogues poderão proporcionar novas oportunidades profissionais, ou no mínimo servirem como características para desempate na luta por uma vaga numa organização, uma vez que a partilha de conhecimento, de novos dados, novas descobertas ou avanços podem ser demonstrativos das capacidades, dos conhecimentos ou da procura constante por informação, crucial na actual sociedade da informação.

Em Portugal, esta realidade ainda não se verifica, porém quem sabe num futuro próximo…